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青年“班主任”应该注意的细节问题

日期:2015-1-15 来源:不详 人气:853 标签:

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  随着学校教学规模的不断扩大,青年教师引进力度的不断加大,青年教师已逐渐成为学校教学的主力军,在教育需要年轻一代勇挑重担的呼唤下,每一个青年教师都面临着严峻的挑战。而在这一系列的挑战之中,有一样我们必须经历,这就是班主任工作。

  青年教师精力充沛、时间充足、思维活跃,而且容易和学生交流。因此,深受学生的喜欢。但是,现在的中专生基础比较差,而且养成了许多不良的习惯。同时,青年教师担任班主任的经验不足,对各种突发事件的处理缺乏有效的手段。因此,在学生的教育管理过程中。班主任的工作方法和策略,管理过程的适时、适度等问题对班级管理有着十分重要的作用。在抓好班级日常管理工作的同时,若能对某些细节问题的效应适时、适度的给予关注和妥善的利用,对班级管理工作将起到很大的辅助作用。在此我想就此问题谈一点自己的看法和体会。

  一、班主任必须上好自已的专业课

  这有两方面的意思,一是班主任要能在学识上,专业知识上征服学生,信服学生。二是作为一个优秀的班主任在课堂教学中,往往能注意结合教学内容渗透德育教育,使学生将人类科学的,道德的,审美的,劳动的等方面文化成果内化为自身校为全面的素质,这样的教学能够使学生在主动学习中得到生动活泼的全面发展。又能让学生打“心”眼里佩服班主任。对班主任工作自然肃然起敬。

  二、要与学生建立朋友式的师生关系

  班主任的一言一行无不时刻影响着学生。教育的“师范性”,教师的敬业精神,都会通过班主任举手投足表现出来。。师生之间的矛盾对立在很大程度是因为管理过程中班主任与学生的相互不理解造成的。

  “保姆式”和“警察式”的管理模式中,班主任老师总是以一副“管理者”和“权威”的面孔出现在学生的面前,总是高高在上,学生与老师在地位上是不平等的。这就造成了师生之间沟通的心理障碍。这种情况下,师生相互之间的“理解”就更是可望而不可及的。只有班主任老师放弃所谓的“师道尊严”,放下架子,摆正位置,真正关心爱护学生,诚心诚意地做学生的朋友,在心理上使学生感到师生在地位上的平等,学生才会自觉主动地接近老师,对班主任就既不会敬而远之,也不会“敬而惧之”了。这样,师生之间的沟通自然要通畅的多。师生关系融洽了,矛盾冲突自然就会大大减少。

  三、班主任自身的语言和仪表效应

  班主任工作是以班主任整个人格形象来教育和影响学生的,班主任在学生心目中的形象,不仅是无字之书,也是无言之教。包含班主任整个人格形象的因素很多,而仪表形象和语言形象是不能忽视的两个方面。仪表形象:班主任的穿着打扮,是其内在美的外在表现,无声地传播着文明与美,向学生暗示着对人生的追求,对真、善、美的认识,对生活的热爱。鲁迅先生在日本仙台求学时的老师藤野先生,虽然是个心地善良没有民族偏见,治学严谨,诲人不倦的好教师,却因为经常衣冠不整,而倍受本国学生嘲笑。衣着打扮潜在的教育功能,它对教师魅力的作用,由此可见一斑了。语言形象:作为交流的工具,班主任的语言应该达到具有无穷魅力的艺术境界,特别是文明礼貌用语(如:师生之间多使用:你好、谢谢、对不起、再见)、批评用语(如:把“坏”用“不好”代替、“错误”用“不正确”代替)等的

  适时、适当使用,会让学生感觉到你的善解人意、亲切友好,职业修养和平易近人,把你当成知心朋友。特别是现在的学生正处在一种“热衷效仿”的年龄,班主任仪表和语言效应的“潜移默化”教育效果是不言而喻的。

  四、刚济的互补效应

  处罚,是班主任在班级管理教育学生时常使用的一种手段,特别是现在职业学校的学生综合素质整体不如意(如:缺课,打架斗殴等),许多班主任对其失去了说服教育的信心,在多数时候只好采用众多的“校规、班规”等“刚性”的政策来约束学生一些不良行为的产生(如:扣操行分、罚款、开除等)。

  其实,处罚是一种强制性的教育方式,它应该是教师在一定方式约束下达到某种纠错目的的教育手段,若太多的使用和泛用,其结果只会让学生形成“见多不怪”的感觉。十五六岁的学生自我意识和自我约束能力还不是很强。在其生活、学习的过程中犯点错误是在所难免的。若我们的班主任一味只是“按规定”来执行,学生可能表面上是接受了,但心里不一定会接受,更有甚者可能还会产生严重的抵触情绪。但若班主任在对待这类学生时能适时、适度地采用“柔性”的方式来教育他们,如:使之在认识其不足的基础放其一码,适当使用“视而不见”,“听而不答”,不当众处罚、批评等手段,这些学生可能就会在教师对其的信任和暗示的眼光里感悟教师的用心,找回希望,找回自尊,努力去克服和改正自己的不足,这样的教育效果可能比“处罚”要好得多。

  五、性别差异的正面效应

  常言道:男女搭配,干活不累。可见,由于性别差异,无论是男人还是女人。都有在异性面前显示出自己才能,遮盖其不足之处的心理。现阶段的职校生正处在青春期,男女同学之间的相互关注客观存在,他们有的希望在异性同学面前展示自己的才华,有的希望张扬自己的个性,而相当一部分同学虽然没有多少才华来展示自己,但是他们在异性同学面前总是能尽量克服自己的许多不良行为,主动关心和帮助别人,努力做好各种事务,维护自己的良好形象。班主任在进行班级管理的过程中,若能有意识的利用这种性别差异的正面效应,有目的地将男女同学适当搭配来安排班内的各种管理工作,班级管理将收到意想不到的效果。

  六、个别学生以“点”带“面”的负效应

  每个班级内都会有这样一个或那样几个表现特别突出的个别学生,他们对班级的管理有时往往产生较大的影响力,其效果有好的一面,也可能产生不利的一面。而且有些时候这种影响的后果是班主任的能力所不及的。如:在一次歌咏比赛会上,我看到这样一件事。当某个班的全体同学整齐列队上到舞台上时,其中的一两个学生上场后总是左顾右盼,还不断地向台下的同学做鬼脸,结果班内其它同学也就随之响应起来,一时间全班在下面辛辛苦苦排练的入场效果就这样全盘失效,这次比赛的结果也就可想而知了。所以班主任在平常的工作中一定不能忽视个别学生的这种“点”带动“面”的负效应影响力,对特别场合时可能产生的个别学生的个别行为一定要充分估计,想好对策,认真加以防范。以免在关健时候出大乱子,使整个班集体的荣誉受损。

  七、个别教育与整体教育的适效、适时效应

  个别教育的对象是个别和少数学生,整体教育对象一般是针对大多数学生。若受教育的对象不同,时机把握不当,教育的效果是不相同的。一个好的事件,好的风气,好的成绩,班主任在任何时候都应当大张旗鼓的宣传、及时表扬奖励。但若对一个不好的事件班主任不能把握好对“个别”和“全体”学生教育的时机和对象。其教育的效果就可能是适得其反。如:我原来当班主任时的班上,有五、六个同学,因为大量喝酒缺课在宿舍睡觉,任课教师找到了我,我一气之下就跑到教室,就班内出现的这种缺课行为大加批评,大发脾气。当我“演讲”完毕后再看看在坐的学生,虽然他们都不得不在听我“演讲”,可脸上都表现出了极不情愿的面色。我马上意识到我这次“演讲”的失效。后来学生下来跟我说:老师又不是我们缺课,你为什么要对我们来发脾气嘛!听了就话我难堪极了。通过这件事我深深体会到,班主任在教育学生时一定要考虑其实效性,要特别注意教育的对象和时机的选择。不可把所有一切问题全部加在每个人的身上,否则将可能是一种适得其反的教育。

  八、特殊结构班级的特殊效应

  在职业学校中,由于专业特点使得学校在组建班级的过程中出现了特殊结构的班级。如:烹饪专业男生班或旅游专业女生班。这种单一性别结构的班级与男女生混合的班级有着其不同的特点。首先,由于全班大多数同一性别,大家在讲话、做事等行为活动时无太多的顾虑,所以许多同学对自己的行为都很放肆。其二,由于无性别差异,班内同学之间极力表现自己能力、才华的现象不多。相反的集体观念淡薄,在生活、工作中互相关心的少,利益相争的现象多。如何在这种特殊结构的班级中,把握其特殊的结构特点,培养和树立起学生的集体观念、增强班集体的凝聚力成了这种班级的班主任首先必须考虑的问题之一。我的做法是:1、加强班内的制度化管理,使之从强化逐步过渡到自律。2、加强班级之间的联系,相互开展活动,使有才能的学生能有机会展示自己,增强其自信心。3、突出特殊班级的优势效应,鼓励学生在特殊的场合树立起勇争先进的信心。4、在班内引入各种适当的竞争争激励机制,使大家感觉有奔头、有压力、有动力。增强各个小组,团体的凝聚力,在全班形成一个比、学、赶、帮、超的竞争环境。

  九、以心换心的周记回流效应

  班主任要能走进学生的心里,以学生实现以心换心的交流,才有可能了解其奇妙的内心世界,并进一步调节自己的教育步伐和教育手段。以学生实现以心换心的方式方法很多,不过周记的回流效应是一个很好的切入点。在周记里有很多学生会向班主任打开自己的心扉,诉说自己心中不想让外人知道的秘密,并希望得到班主任的理解和帮助。若班主任能利用好这一机会,以长者或者朋友的身份给其回应,细心答复学生的每一个问题,并在往后的工作中细心关注,为其排忧解难,学生将会对你信任有加,对你倍加敬爱,这种无声的语言换来的教育效应是许多当众的说教无法比拟的。

  十、选择合理的班级管理方式

  合理的管理方式要顾及到学生的心理。教师的任何不良暗示都可能导致学生学习心理上的极大障碍,课堂上或作业上的一句不恰当的评语都有可能使学生厌倦甚至放弃这一学科。一项调查显示,学生大多喜欢态度认真而温和的教师,这表明他们既需要教师的心理帮助,又缺乏较强的心理承受能力,难以接受他人的直接批评。比如给学生充分的发展权,还学生自我教育的权利,放手让学生去自我评价、自我教育、自我管理。这既避免了班主任管理过程中可能造成的原有矛盾激化,又会在很大程度上培养学生自强自立的意识和能力,提高学生的素质。这一点在大力提倡素质教育的今天更具有现实意义。应该相信每一个学生在心理上都有着比较强烈的表现愿望和评价需求,如果不正视这一点,必然会产生新的矛盾。“保姆式”和“警察式”的管理模式正是无视这种需求才会产生诸多矛盾。因此,班主任应从长远着眼,该放手时就放手,不要急功近得地追求眼前的某些利益和成绩,而应该充分锻炼学生。比如通过“班干部轮换制”和设立“班主任助理”等活动,使大多数人得以参与到班级的管理活动中来,并且有机会成为班务工作的组织者和实施者。只要班主任加以适时的引导,班主任的管理目标就会成为学生的自我追求的目标,这必然会促进学生的心理成熟,在心理上与班主任的理性思维产生共鸣。师生同心,必会收到“事半而功倍”的效果。

  在班级管理的过程中班主任的方法、策略、技巧等多种多样,存在的细节问题也远不止这些,只要班主任在其抓好各方面管理工作的同时,能适时、适度、适地地发现和处理好一些细节问题,其管理的效果将会事半功倍。

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